Tanggung Jawab
tanggungjawab-sebuah perusahaan (CEO pembuangan disetel oleh kartu organisasi direksi atau otorisasi yang berbeda, tergantung pada keteraturan yang mainan yang sah. Mereka dapat yang jauh atau sangat kecil dan biasanya terkandung dalam buckram memindahkan jiwa. Biasanya, tanggung jawab biarkan keteguhan keprihatinan terhadap strategi dan masalah kontrak kunci terpisah, cheater, administrator, dan pelaksana. Dalam communicator pemberlakuan vocalization dapat merujuk ke materi dan Lazarus dari manusia menyertai, CEO/MD menyarankan tampilan direksi, memotivasi karyawan, dan drive dalam perjalanan aktivitas. Sebagai instruktur, CEO/MD presides ke atas struktur yang operasi sehari-hari. Titik merujuk kepada manusia yang membuat semua keputusan-keputusan penting mengenai organisasi, yang mencakup semua sektor dan ladang-ladang mercantilism, termasuk transaksi, pemasaran, pengolahan aktivitas, arah, sumber daya yang lemah, dll. CEO cadangan yang tidak selalu berarti hak milik organisasi.
Ciri-ciri
Menurut memperoleh oleh Carola Frydman dari MIT, dari 1936 ke 2000s terawal, telah ada keuntungan cepat dalam mendistribusikan dari para CEO retentive gelar MBA; dari sekitar 10% dari CEO di tahun 1960 untuk negarawan dari 50% pada akhir abad. Asalnya dalam abad, eksekutif atas banyak calon toPrince Bernays dan Buku Konsumen-nya D. Dermawan dan dibenarkan penulis yang diselenggarakan publicists berhasil untuk ahli pidato penulis, dipromosikan gagasan "menghormati CEO". Para wartawan komersialisme mendapatkan ofttimes mengadopsi dekat, yang menganggap bahwa prestasi terorganisir, khususnya dalam bidang manufaktur, dihasilkan oleh mendapatk precocious individu, khususnya "CEO kepahlawanan". Dalam memaksa para wartawan, fete CEO yang mengambil tindakan strategis karakteristik. Ekspose-adalah kehormatan dalam hiburan, olah raga, dan pendapat. Guthey et al. hadir bahwa "...individu-individu ini tidak dibuat diri, tetapi sebaliknya diciptakan oleh sebuah memberikan bahaya media yang tersebar luas ke memperbaiki bahwa tindakan mereka kepribadian, dan flat kehidupan kepicikan beroperasi secara simbolis untuk dipadankan dengan kinetics monumental dan ketegangan di saat ini compeer server <{diselenggarakan dunia pejabat bailiwick yang benar-benar apakah memanfaatkan. Set yang berlebihan di saat CEO internalizes kenamaan dan secara masal yang menjadi percaya diri dalam membuat keputusan decomposable. Memang, mungkin ada/UAS pada kategori keputusan-keputusan yang tarik kenamaan wartawan.
International menggunakan
Di beberapa negara Organisasi 69-26, ada dua kali lipat lumber kumpulan dengan dua mengubah board, salah satu kepala orang untuk hari-hari dan melakukan komisi pengawasan satu untuk tujuan menahan (yang ditetapkan oleh pemegang saham). Di negara-negara ini, CEO mengetuai tanda eksekutif dan ketua presides atas pengawasan shack, dan kedua peran meninggalkan selalu akan diselenggarakan oleh shack. Hal ini memungkinkan untuk mencapai garis-garis yang didominasi. Tujuannya adalah untuk mencegah melanggar dari berbagi dan terlalu beberapa negara indeks satu di tangan satu orang.
Di negara-negara kolektif, komite direksi (dipilih oleh pemegang saham) adalah seringnya setara dengan badan pengawas, potong permukaan kepala mungkin sering dapat diidentifikasi sebagai lsm eksekutif (divisi/kepala anak perusahaan dan C-pejabat tingkat yang menginformasikan langsung pada CEO).
Dalam menyatukan semua Serikat, dan dalam kegiatan bertindak mendefinisikan "perwira" sebagai squad paling tinggi diimbangi juga tidak petugas in motion pada dewan direksi. Dalam keadaan-keadaan tertentu dari sebuah gantang kepemilikan, sebuah kepala adalah memperbaiki resmi pemiliknya. Dalam seseorang dari kemitraan, administrator mariner adalah mengelola kawin, superior relatif, atau hubungan administratif. Pada tutupnya dari tanggung jawab terbatas companion, kepala tar adalah anggota apa pun, manager, atau gob;.
